ユキニモマケズ･･･

ひっさびさの大雪です。交通は大混乱、ほとんどの社員が始業時間に間に合わず、ようやく会社にたどり着いても疲れ果て、予定していた物品も届かず、おまけに楽しみにしていたお昼の給食も届かず･･･ それもそのはず、10数年振りの積雪量だったとのことです。 子どもの頃、雪が積もって真っ白になった景色を見ると 遊びの枠が「ぐん」と広がり心を躍らせたものでした。このところ地球温暖化の影響なのか石川県でも年々雪が少なくなっており、何かしらの物足りなさを感じてはおりましたが、できる限り平穏無事に過ごしたい今日この頃、すっかり雪の少ない冬に慣れ、スタッドレスタイヤにはき替えてあとは寒いのを我慢すればオッケーと、いつの間にやら大雪への備えがおろそかになっていたのは私だけではないと思います。 外はどれだけ雪であっても、お客様にご迷惑をおかけしてはなりません。一部県内の橋梁架設現場では雪の為、床版打設を予定通りに行えず、工程計画の変更が生じておりますが、幸い大きなトラブルもなく この大寒波が続いた1月を切り抜けられそうです。 やっぱり準備って大切ですね。素直な心で天気予報を信じて、対策を立てておくことの重要性を再認識、今後10年くらいは心に刻まれていると思います。 雪、ど～んと来やがれ！　と言いたいところですが、やっぱりたいへんはたいへんなので、ちびっこ達が喜ぶ程度、ほどほどにしてほしいな･･･

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「いしかわ男女共同参画推進宣言企業」の認定を受けました

石川県で推進している、 ”男女がともに生き生きと働くことができる職場環境づくり” ”男女共同参画社会の実現”　　に向けて、 当社でも「いしかわ男女共同参画推進宣言」をおこない、認定をいただきました。 宣言内容は次の通りです。     私たちは、男性も女性もすべての個人が、互いに人権を尊重し、その個性と能力を十分に発揮することができるよう、次の取組を行うことを宣言します。 取組内容（宣言） 【ポジティブ・アクション】 ・インターンシップ等で学生の就業体験や企業見学の受入を積極的におこないます。 【ワークライフバランス】 ・所定外労働時間を削減するため、週１回のノー残業デーを継続して実施します。 ・計画有給休暇（最低３日以上）の取得促進し、８０％以上の取得率を目指します。 ・子どもの出生時に父親が取得できる休暇制度や育児参加目的休暇制度を導入します。 【男女が共に働きやすい職場環境づくり等】 ・社員親睦会による新年会温泉の実施、地域のリレーマラソンの参加など福利厚生の充実を図るとともに 　男女・部署間の親睦を深めます。   もしかしたら、多分無いと思うのですが、上述のリレーマラソンへの参加は一部の社員にとって恐怖となっている可能性がなきにしもあらずなので、その他にも男女で参加できる楽しいイベントを企画して会社を盛り上げていければと思っています。 とにかく「いしかわ男女共同参画推進宣言企業」として、本趣旨に則った企業活動を積極的に推進し、魅力ある職場づくりを目指してまいりたいと思います！！

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平成30年の経営スローガン『改革の歩みを止めるな！』

小池田社長から平成30年の経営スローガンが発表されました。 今年のスローガンは『改革の歩みを止めるな！』です。 昨年は『改革元年』のスローガンのもと新たな試みにも挑み、少しづつではありますが成果が表れてきました。しかしそれにより今まで見えてなかった問題点や課題、それぞれがやらなければならないことが新たに見えてきました。今年はそのことに挑戦する年、この流れを止めることなくさらにいい方向へ進んでいく年にしたいと思います。 当社は以下の５項目を基本方針に定め、重点的に取り組んでまいります。 　(1)橋梁・大型クレーンの受注を目指す 　(2)サービス部門の強化 　(3)水門補修事業の推進 　(4)技術（品質）とコストダウンの追及 　(5)安全意識の向上 　 【凡事徹底】【法令遵守】【技術の追求】を行動指針として掲げ、さらなるレベルアップを目指します。 我々には大切なお客様がいらっしゃることを忘れず、本年も真心を込めて仕事に取り組んでまいります！

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